L`une des raisons pour lesquelles les employés sont frustrés par leur entreprise ou leur emploi est qu`il n`y a pas de place pour l`avancement ou tout effort pour développer leurs compétences. Au contraire, les employés se sentent plus motivés à suivre un cours si cela signifie que le progrès; une chance de promotion ou certains pour l`auto-amélioration les attend. Cela leur donne un objectif de travailler vers. La formation est également un moyen de montrer aux employés que vous vous souciez d`eux et de leurs objectifs. Peu de choses sont plus motivantes que de travailler pour une entreprise que vous connaissez travaille pour vous en retour. A propos de l`auteur Paul Naybour est directeur du développement des affaires pour la formation de projet parallèle. Il est un conférencier bien connu dans l`APM Branch Network, une formation de gestion de projet et consultant, travaillant pour la formation de projet parallèle. Il dirige également le site de nouvelles du PM Project Accelerator. Nous avons tendance à éviter les tâches et les situations que nous nous sentons incapables de traiter. Les personnes ayant un degré élevé d`auto-efficacité tendent à se fixer des objectifs plus élevés.

La perception de l`auto-efficacité entre également en jeu lorsque nous persistons avec quelque chose, en particulier dans les situations d`évaluation. Ce sentiment représente un facteur de performance majeur lors de l`apprentissage. Facteur dans ce que Lev Vygotski appelle la “zone de développement proximale”-la différence entre ce qu`un apprenant peut et ne peut pas faire sans aide. Dans une situation donnée, laissez tous les apprenants s`impliquer afin que le défi soit attrayant, mais reste réaliste. Le sentiment d`auto-efficacité est alors conservé. Identifier ce qui empêche vos travailleurs d`être motivés à prendre vos cours eLearning est la première étape pour briser les barrières à cette question. C`est «le neurotransmetteur du plaisir et de la récompense que le cerveau libère au cours de ce qu`il perçoit comme des actions bénéfiques. […] En plus de rendre notre cerveau heureux, il a été démontré que les activités d`apprentissage qui augmentent la concentration et la motivation de l`aide de la dopamine. Les résultats les plus récents suggèrent que la dopamine se trouve directement à la source de la consolidation synaptique pendant l`apprentissage.

“* vous pouvez inciter les gens à socialiser les uns avec les autres en organisant des événements basés sur l`équipe. Ils peuvent être à l`extérieur des rassemblements, comme des fêtes ou des activités de groupe, ou quelque chose de plus simple comme les déjeuners de groupe à laquelle les gens sont encouragés à laisser leurs cheveux vers le bas et de parler de façon décontractée les uns aux autres. Ainsi, le développement d`une équipe motivée et enthousiaste peut être crucial pour le succès du projet et mérite tout autant de votre temps et de votre attention que les calendriers et les budgets, les rapports de situation et les plans de communication. Vous pourriez penser “ne devrait pas dire aux employés de prendre un cours assez d`une raison pour eux de le faire?” Rendre la formation obligatoire va jusqu`à la fréquentation, mais c`est la motivation qui permet réellement d`apprendre à se produire. La motivation est ce qui transforme un intérêt pour un sujet et un désir d`aller de l`avant dans l`action réelle. Nous pourrions parler de l`importance de rassembler l`équipe parfaite, avec la bonne expérience, les compétences et les attitudes, mais parfois-même souvent-ce n`est tout simplement pas possible et l`équipe finit par se compose de personnes qui n`auraient pas été votre premier choix. Parfois, les chefs de projet n`ont même pas le choix par rapport aux membres de l`équipe. Si vous vous préoccupez de l`efficacité de votre lieu de travail, demandez-lui.

Les chances sont, vos employés vous diront directement s`ils se sentent comme votre bureau est terne ou peu inspirant. Lire la suite: l`anatomie d`un cours d`eLearning moderne les gens trouvent leur propre motivation intrinsèque en «incorporant la forme des progrès offerts par la formation dans le projet d`auto-développement que la formation est pour. Nuttin Mais la gestion d`une équipe de personnes ne consiste pas seulement à leur assigner les tâches appropriées pour leur jeu de compétences ou à planifier efficacement des tâches en fonction de la disponibilité d`une personne. Il est, tout aussi important, de garder les gens motivés et enthousiastes-mais à quelle fréquence nous, en tant que gestionnaires de projet, consacrons du temps à motiver notre équipe de projet? Par Vargas, Ricardo Viana des ressources telles que des livres et des séminaires sont facilement disponibles pour les chefs de projet qui cherchent à renforcer leurs compétences en leadership.